Introducción

International Prospering Group S.A. de C.V., se compromete a actuar de manera profesional, justa y plena en todas sus actividades comerciales. Como parte de este compromiso con sus prácticas comerciales éticas, la logística de la industria petrolera no tolerará ningún tipo de soborno o corrupción.

Esta Política contra el soborno describe el comportamiento y los principios necesarios para respaldar este compromiso. En particular, establece las políticas y procedimientos del International Prospering Group S.A. of C.V. cuyo objetivo es garantizar el cumplimiento de la Ley de Prevención de Sobornos en el Reino Unido (Ley de Sobornos) y la Ley de los Estados Unidos. UU en Prácticas Corruptas en el Extranjero (FCPA). Las leyes y regulaciones contra el soborno pueden ser complejas. Esta Política permitirá a los empleados reconocer conflictos; Evitar comportamientos prohibidos cuando son obvios; y buscar consejo inmediato cuando no sean tan claros. Asimismo, será necesario que ciertos empleados, en virtud de sus funciones, asistan personalmente a cursos de capacitación anticorrupción.

Resumen de políticas

Todos los empleados, ejecutivos y directores de International Prospering Group S.A. of C.V. y todos aquellos que actúen en representación o representación de International Prospering Group SACV, tienen estrictamente prohibido ofrecer, pagar, solicitar o aceptar sobornos o regalos, incluidos los sobornos y los pagos realizados para facilitar, agilizar o acelerar los procedimientos administrativos (en adelante, "facilitación pagos "o" pagos de facilitación ").

Las disposiciones establecidas en esta Política se aplican a International Prospering Group SA de CV, a sus subsidiarias al cien por cien controladas por ella y a empresas conjuntas controladas por International Prospering Group SA de CV y ​​a todos sus empleados, Ejecutivos y directores. En el caso de empresas conjuntas donde International Prospering Group S.A. of C.V. no tienen una participación mayoritaria, se espera que cumplan con esta u otra política similar.

Los agentes, representantes e intermediarios que actúen en nombre de International Prospering Group S.A. of C.V., en cualquier parte del mundo, deben cumplir con los Principios de Negocio (que incluyen las disposiciones contra el soborno) de International Prospering Group S.A. of C.V. (o de la compañía operadora del International Prospering Group S.A. de C.V. en cuestión) o con un código de conducta similar. Se espera que terceros, como proveedores y otros contratistas, cumplan con el Código de conducta de International Prospering Group S.A. de C.V. (o de la compañía operadora del International Prospering Group S.A. de C.V. en cuestión) o un código similar de conducta.

Dada la seria naturaleza de este tipo de infracción, el incumplimiento de esta Política por parte de un empleado, ya sea intencional o negligentemente, puede resultar en una acción disciplinaria que podría resultar en la finalización del contrato. trabajo.

Legislación relevante

Existen leyes contra el soborno en la mayoría de los países del mundo. A continuación nos centramos en las leyes del Reino Unido y los Estados Unidos; Sin embargo, International Prospering Group S.A. de C.V exige que las leyes de todos los países en los que

Ley de Prevención de Sobornos del Reino Unido (Ley de Sobornos)

Según la Ley de Prevención de Sobornos del Reino Unido, cualquier persona comete un delito ofreciendo, prometiendo o dando dinero, obsequios o cualquier otro objeto valioso a otra persona, o solicitándolo o recibiéndolo de otra persona como incentivo o recompensa para otra persona. . realizar una gestión inadecuada, o cuando el acto de aceptar o recibir es inadecuado. Cualquier tipo de regalo, beneficio, recompensa o ventaja puede constituir un soborno, no  siendo necesario para una oferta de dinero. Esta ley general penaliza la oferta de sobornos a personas tanto en el sector público como en el privado, es decir, no se limita a la corrupción de funcionarios del gobierno (soborno). La Ley también contiene el delito de soborno de funcionarios públicos extranjeros (véase la definición de funcionario público en la página 9). Un fiscal no tiene que probar que se ha cometido un acto "impropio", solo que la intención del infractor era influir en el funcionario público para obtener o mantener una ventaja comercial o comercial.

La Ley de Prevención de Sobornos se aplica a cualquier delito que se produzca en el Reino Unido, pero también a delitos que se cometan fuera del Reino Unido cuando son cometidos por ciudadanos británicos, residentes del Reino Unido o entidades constituidas en el Reino Unido, incluso en algunos casos en los que son aceptados por las costumbres locales y están permitidas por la ley local.



La FCPA prohíbe dar o ofrecer dinero, obsequios u objetos de valor a funcionarios de un gobierno extranjero con el fin de influir en ese funcionario extranjero o tercero, o inducir a un funcionario extranjero o tercero  Ejercer influencia para ayudar a la corporación. obtener o retener negocios. La Ley se aplica a los ciudadanos estadounidenses, residentes permanentes y compañías estadounidenses, o a cualquier persona que actúe en su nombre o representación, así como a personas y empresas extranjeras que violen las reglas de una manera que se considere que tiene suficiente conexión con ellos. EE. UU. El gobierno de los Estados Unidos ha expresado su opinión de que la FCPA se puede aplicar a una transacción incluso cuando tiene una conexión muy limitada con los EE. UU., Por ejemplo, cuando una persona o empresa extranjera utiliza un sistema de comunicaciones de EE. UU. O redes bancarias de EE. UU. Conexión con una violación de las reglas. La FCPA también impone internos.  Disposiciones de control, contabilidad y mantenimiento de registros.
Las compañías que violen la FCPA estarán sujetas a multas por montos significativos, mientras que las personas pueden enfrentar multas y hasta 5 años de prisión en virtud de la disposición contra el soborno y hasta 20 años bajo las disposiciones contables.

¿Qué es un soborno?

Un soborno generalmente implica dar o ofrecer dinero, un regalo o cualquier otro objeto de valor a alguien relacionado con una empresa o gobierno con el fin de obtener o retener una ventaja comercial o inducir o recompensar al destinatario para que o ella actúa de manera incorrecta o cuando es incorrecto que el receptor acepte el beneficio. El soborno también puede tener lugar cuando la oferta o entrega de un soborno se realiza por medio de un tercero, por ejemplo, un agente, representante o intermediario. Tanto dar como recibir sobornos está prohibido en la mayoría de las jurisdicciones. Los sobornos a menudo involucran pagos monetarios (o la promesa de pagos) pero pueden incluir otros beneficios o ventajas. Por ejemplo, los sobornos podrían incluir:

Lujosos obsequios, atenciones de negocios, tales como gastos de viaje o boletos para espectáculos deportivos o artísticos, especialmente cuando dichas atenciones o obsequios son desproporcionados, frecuentes o se ofrecen en el contexto del comercial en curso. negociaciones;

Pagos en efectivo de empleados o terceros, como miembros de consorcios, presentadores de negocios o consultores;

El uso de servicios, instalaciones o bienes de una empresa sin ninguna consideración;

Préstamos, garantías de préstamos u otras facilidades de crédito;

Ofrezca subcontratos a una persona vinculada a alguien involucrado en la adjudicación del contrato principal;

Contrate los servicios de una compañía local de propiedad de un cliente potencial / público o funcionario del gobierno u ofrezca una beca a un miembro de la familia de un cliente potencial / público o funcionario del gobierno;

Donaciones de naturaleza política o caritativa realizadas por un tercero vinculado a, o a solicitud de, una persona con la que la industria petrolera lleva a cabo negocios;

Beneficios tales como la concesión de pasantías o la oferta de experiencias laborales, tanto pagadas como no pagadas.
Los pagos de facilitación son pagos de pequeñas sumas de dinero o las tarifas solicitadas por los funcionarios del gobierno para acelerar o facilitar el cumplimiento de los procedimientos gubernamentales de rutina (como la concesión de una visa o el despacho de aduana de la mercancía). En algunos países, realizar este tipo de pagos puede considerarse una práctica normal; sin embargo, a menudo también se consideran ilegales en estos países.

Políticas y procedimientos de International Prospering Group S.A. of C.V.

PAGOS DE FACILITACIÓN

La política de lucha contra el soborno de International Prospering Group S.A. of C.V. no permite pagos de facilitación.

Cualquier solicitud de pago de facilitación realizada a un empleado o representante de International Prospering Group S.A. of C.V. Se debe informar al superior inmediato o al Oficial a cargo de las políticas contra el soborno y la corrupción (Official International Prospering Group S.A. de C.V.).

Puede haber circunstancias muy excepcionales en las que el pago de facilitación es inevitable (por ejemplo, cuando la seguridad o el bienestar personal de una persona se ve amenazada o afectada). Cualquier pago de este tipo se debe informar de inmediato al superior inmediato o al Grupo de Prosperación Internacional S.A. de C.V. y debe estar debidamente justificado.

Regalos y atenciones corporativas

El intercambio o entrega de regalos y la atención corporativa de bajo valor económico pueden fomentar la buena disposición en las relaciones comerciales. Sin embargo, su valor y frecuencia deben estar estrictamente limitados, de acuerdo con Las disposiciones de prácticas comerciales habituales y todas las leyes aplicables.

Los empleados no deben solicitar, aceptar, ofrecer o entregar obsequios corporativos o entretenimiento para inducir, respaldar o recompensar conductas impropias, incluso en relación con cualquier negocio o posible negocio futuro que involucre a International Prospering Group S.A. of C.V.: Por ejemplo, cuando estos pueden percibirse como regalos o atenciones que comprometen el juicio y la integridad del destinatario. Este requisito se extiende a la entrega o aceptación de regalos o atención corporativa a través de un tercero o por miembros de la familia de un empleado de un cliente actual o potencial. Además, los empleados no deben ofrecer regalos, atención corporativa ni ningún otro beneficio a potenciales clientes o funcionarios del gobierno por su propia cuenta.

¿Qué constituye un regalo o atención comercial para los fines de esta Política?

Cualquier artículo de valor, incluidos, por ejemplo, boletos para un evento deportivo o cultural, cupones de regalo, premios, descuentos, préstamos, gastos de viaje, acciones u otros valores y el uso de instalaciones como, por ejemplo,Casas de verano.

When are gifts or corporate attentions acceptable?

Debe determinar, de acuerdo con su propio criterio, qué se considera aceptable, teniendo en cuenta esta Política y los requisitos de aprobación establecidos a continuación.

Por lo general, se pueden ofrecer o aceptar obsequios y servicios corporativos de bajo valor económico, siempre que no exista la expectativa o creencia de que se entregará algo a cambio. Entre los regalos y atenciones corporativas.de esta naturaleza pueden incluir:

Pequeños regalos, incluidos regalos de valor simbólico, como calendarios, agendas, bolígrafos u otros artículos promocionales pequeños, como muestras;

Comidas ocasionales con las personas con las que hace negocios que no implican grandes desembolsos de sumas de dinero;

Asistencia ocasional a eventos que no implican grandes gastos de sumas de dinero como, por ejemplo, actuaciones musicales, representaciones teatrales o eventos deportivos menores;

Gastos de viaje y alojamiento razonables y necesarios relacionados con viajes de negocios legítimos.

Cuando los regalos corporativos o el entretenimiento no están incluidos en las categorías anteriores o cuando no está seguro de si se ajustan a estas categorías o si son apropiadas, debe obtener la aprobación de su superior inmediato.  o del funcionario de ABC, antes de ofrecer o aceptar el regalo o la atención.

Siempre debe obtener aprobación previa para:

cualquier regalo cuyo valor exceda la suma del límite permitido por país (consulte Límites en moneda local para regalos y gastos para atención de empresas);

Servicios corporativos (es decir, comidas, una invitación para asistir a un espectáculo o evento deportivo, gastos de viaje de negocios o una combinación de estas actividades) que exceden la suma del límite permitido por pais (Consulte Límites en moneda local para obsequios y gastos de atención comercial).

Para evitar dudas, no se requerirá aprobación previa para:

Productos promocionales de marca de valor simbólico (por ejemplo, bolígrafos, calendarios, camisetas);

cortesías como bebidas, sándwiches o bocadillos de poco valor que se ofrecen en el International Prospering Group S.A. de C.V. o de terceros, en el marco de una reunión de negocios legítima.

Además de tomar en consideración la proporcionalidad y la intención detrás de los regalos o atenciones corporativas propuestos, también debe tener en cuenta la frecuencia y la oportunidad de los mismos. Relativamente modesto los regalos y los servicios corporativos que se dan / reciben con frecuencia o, por ejemplo, durante el período de negociación de un contrato, pueden ser percibidos como inapropiados. Por lo tanto, incluso cuando una propuesta específica no exceda la aprobación límite, debe asegurarse de que no es apropiado ni prudente solicitar la aprobación y los superiores inmediatos también tendrán en cuenta estos factores al aprobar los gastos.

Si recibe un regalo corporativo inesperado o atención que aparentemente excede los límites aprobados, debe indicar que ha recibido el efecto en cuestión de su superior inmediato o de la                             International Prospering Group S.A. of C.V. despues de que ocurrio el hecho Con respecto a un regalo, es posible que se le solicite que lo devuelva y lo envíe a International Prospering Group S.A. of C.V. O dónelo a una organización benéfica si no lo es.  Se considera apropiado mantenerlo.

Todos los regalos y atenciones corporativas que requieren aprobación se documentarán en su totalidad en el registro local de regalos y atenciones corporativas. Regalos y atenciones corporativas de la empresa que están por debajo de la aprobación los límites estarán sujetos a los procedimientos normales para la aprobación de los gastos y no se aprobarán si la persona a cargo de autorizarlos considera que el gasto ha sido inadecuado. Estos casos serán reportados a la Internacional Grupo de Prosperación S.A. de C.V.

El registro y el procedimiento para la aprobación de los gastos estarán sujetos a una revisión regular por parte del Equipo de Auditoría Interna.

La revisión del registro incluirá no solo el control del valor de cada uno de los obsequios y atenciones sociales, sino también la frecuencia y el valor conjunto de dichos obsequios y atenciones ofrecidos / recibidos por particulares / empresas especificas.

Hay algunos casos en que los regalos y la atención corporativa nunca son aceptables, a saber:

Regalos en efectivo o equivalentes de efectivo (por ejemplo: vales de regalo, préstamos, acciones u opciones de compra de acciones);

Los regalos y la atención corporativa son deshonestos, inapropiados o podrían dañar la integridad o el buen nombre de International Prospering Group S.A. of C.V.

Regalos y atención corporativa que violan cualquier ley o regulación local;

Regalos y atención corporativa que el destinatario no puede recibir por instrucción de su empleador / cliente. Si tiene alguna duda al respecto, debe comunicarse por escrito sobre la intención de hacer un regalo u ofrecer atención corporativa al destinatario o al empleador / director del destinatario para que puedan informar con anticipación si la aceptación del destinatario violará cualquier política local aplicable /   ley.

Tenga en cuenta que se aplican consideraciones especiales cuando pretende ofrecer un regalo o atención comercial a un funcionario del gobierno o empleado público. Excluyendo excepciones aplicables a productos de marca promocionales de bajo valor.  y refrescos modestos en International Prospering Group S.A. de C.V. o un tercero mencionado anteriormente, siempre necesitará la aprobación previa del funcionario de logística de la industria petrolera local y el registro de regalos y  atenciones corporativas ofrecidas a funcionarios gubernamentales (consulte la sección sobre relaciones con los gobiernos a continuación).

The International Prospering Group S.A. of C.V. Local puede aconsejarle sobre cualquier variación local de la Política, por ejemplo, con respecto a obsequios habituales que son legales y que no se perciben como soborno o corrupción.

Agentes, representantes, intermediarios y otros terceros

La responsabilidad penal podría ser imputada a International Prospering Group S.A. of C.V. por actos de agentes, representantes y otros intermediarios involucrados en sobornos con motivo de su actuación en nombre de International  Grupo de Prosperación S.A. de C.V.

Antes de contratar a un tercero, debe considerar si los servicios de esta persona son necesarios; si la persona propuesta es la que realiza las funciones (incluso teniendo en cuenta su experiencia y cualquier posible conflicto)  de intereses); y si la remuneración ofrecida es apropiada.

Los agentes, representantes e intermediarios contratados para representar los intereses de International Prospering Group S.A. of C.V. debe cumplir con los Principios de Negocios de International Prospering Group S.A. of C.V.   (o de la compañía operadora del International Prospering Group S.A. de C.V. en cuestión), que incluye las disposiciones relevantes contra el soborno. Los gerentes tienen la responsabilidad de garantizar que las expectativas de Prospering internacional   Grupo S.A. de C.V. en este sentido, se comunican a estas personas / entidades y son observadas por ellas y, de ser necesario, se establecen las garantías y los resguardos contractuales apropiados.

Antes de contratar a cualquier agente, representante o intermediario, se deben realizar tareas exhaustivas de diligencia debida, que pueden incluir la realización de evaluaciones de riesgo con terceros en áreas de alto riesgo. Por encima de todo, es   necesario saber quiénes son (incluida la información de los verdaderos propietarios de cualquier empresa); ¿cuáles son sus registros comerciales (incluido si alguna vez ha afirmado o informado su conexión a una conducta comercial ilícita); como   así como para quién han trabajado antes. Siempre deben obtenerse referencias apropiadas.

Las unidades de negocios serán responsables de garantizar que los pagos de comisiones y otros pagos a los agentes, representantes o intermediarios de conformidad con un contrato de intermediación autorizado (o acuerdo similar)  se contabilizan, se aprueban y se llevan a cabo correctamente según lo acordado y en cumplimiento de cualquier otro requisito legal. Todos los pagos realizados a un agente, representante o intermediario se deben realizar mediante transferencia bancaria directa (no para un tercero) al país en el que el agente, representante o intermediario ha establecido la sede principal de negocios o en el que proporciona servicios sustanciales en nombre de International Prospering Group SA of C.V. Alguna  la solicitud de pago a terceros de una comisión, la remuneración por servicios u otros aranceles que no se ajusten a las disposiciones de esta Política debe ser aprobada por el International Prospering Group S.A. de C.V.

Tratar con los gobiernos

Si bien muchos países penalizan el soborno y la corrupción tanto en el sector público como en el privado, las normas aplicables al sector público tienden a ser más estrictas. Aunque los principios de esta Política se aplican tanto a las empresas  en el sector público y en el privado, se debe tener especial cuidado al tratar con gobiernos, agencias gubernamentales o empresas estatales o controladas por el estado, especialmente cuando ya existe un contrato con   el gobierno o la entidad gubernamental relevante y / o buscan obtener negocios de ese gobierno o entidad gubernamental.

International Prospering Group S.A. of C.V. prohíbe la entrega de sumas de dinero, regalos, negocios u otros objetos de valor a cualquier funcionario del gobierno o empleado público con la intención de influir en las acciones de dicho funcionario para obtener o retener negocios o una ventaja comercial o comercial o que de alguna otra manera esté relacionada con la toma de decisiones que puedan ser percibidas como beneficiosas para los intereses comerciales de International Prospering Group SA of C.V.

La aprobación del International Prospering Group S.A. of C.V. Es necesario antes de ofrecer obsequios o atención comercial a cualquier funcionario del gobierno o empleado público, incluso en relación con:

El pago o reembolso de los gastos de viaje o servicios de negocios (por ejemplo, boletos de avión, comidas o facturas de hotel);

La entrega de regalos;

Hacer contribuciones con fines benéficos.

Todos los obsequios y servicios empresariales a funcionarios gubernamentales y empleados públicos, excepto las excepciones de valor simbólico a las que se hace referencia en la sección de obsequios y servicios empresariales, deben documentarse en el registro local de regalos y servicios a empresas.

Los funcionarios gubernamentales y los empleados públicos incluyen:

Cualquier persona que ocupe un puesto legislativo, administrativo o judicial, incluidos los ministros, representantes electos de asambleas nacionales, regionales o locales, funcionarios de un partido político,  funcionarios públicos, magistrados o jueces;

Empleados, funcionarios, agentes u otras personas que actúen de manera oficial para un gobierno, secretarías de gobierno, agencias gubernamentales u organismos públicos, empresas públicas o comerciales  propiedad, total o parcialmente, de un gobierno;

Empleados, funcionarios, agentes o personas que actúen de manera oficial para una organización pública internacional como el Banco Mundial, las Naciones Unidas o la Comisión Europea .

Políticas de donaciones

Es la política del International Prospering Group S.A. of C.V. No hagas ninguna donación política en el estado de tu organización. Sin embargo, sus empleados pueden optar por hacer donaciones con sus propios ingresos pero sin  la intención de influir en cualquier tercero en beneficio de International Prospering Group S.A. of C.V. o de cualquier otra manera que pueda dar la impresión de que ha sido la intención de ejercer tal influencia.

Donaciones caritativas

International Prospering Group S.A. of C.V. está a favor de hacer contribuciones a las comunidades en las que realiza actividades y permite realizar donaciones razonables a obras de caridad con los fondos de International Grupo de Prosperación S.A. de C.V. Sin embargo, International Prospering Group S.A. of C.V. debe tener la seguridad de que las donaciones a organizaciones benéficas no se perciben como un intento de ejercer influencia en beneficio de Prosperación internacional Grupo S.A. de C.V. o de cualquier otra forma, se consideran inadecuados y, en el peor de los casos, no se consideran pagos ilícitos disfrazados a individuos o funcionarios públicos en violación de cualquier ley anticorrupción. Cuidado debe tomarse para garantizar que el trabajo caritativo sea legal y que las donaciones no se desvíen a otros beneficiarios. Por lo tanto, no se debe hacer ni arreglar una donación caritativa sin previa consulta con el International  Grupo de Prosperación S.A. de C.V. local.

Prácticas profesionales / Experiencia laboral

La concesión de pasantías o la oferta de experiencias de trabajo, tanto remuneradas como no remuneradas, puede percibirse como un beneficio (y, en última instancia, como un beneficio indebido) a favor de un tercero. No oferta de prácticas o trabajo.la experiencia debe hacerse sin buscar primero la aprobación del departamento de Recursos Humanos. Todas las solicitudes recibidas para pasantías o experiencia laboral deben enviarse al departamento de Recursos Humanos.

Cumplimiento y supervisión

Todos los empleados de International Prospering Group S.A. of C.V. Son responsables de cumplir con esta Política.

La responsabilidad de monitorear esta Política y su aplicación ha sido asignada al International Prospering Group S.A. of C.V. de cada filial / unidad de negocios de International Prospering Group S.A. of C.V. Con la colaboración del departamento jurídico de la empresa. El cumplimiento de la Política estará sujeto a revisiones periódicas por parte del Equipo de Auditoría Interna.

International Prospering Group S.A. of C.V. también proporciona capacitación periódica a los empleados relevantes con respecto a esta Política y al cumplimiento general de las obligaciones contra el soborno. Todos los nuevos empleados cuyas actividades diarias. Esta Política podrá influir en esta política. Recibirá la capacitación adecuada dentro de un tiempo razonable después de su incorporación y reconocerá que ha recibido una copia de esta Política, debe cumplirla y cumplir con todas las leyes y normas. Procedimientos relacionados con la misma ella.

Informe interno de quejas

Todos los empleados de International Prospering Group S.A. of C.V. Colaborar para luchar contra el fraude, la corrupción y otras malas prácticas dentro de la organización. Si se ha dado cuenta, o sospecha que un acto de sobornopuede ser cometido dentro del International Prospering Group S.A. C.V., debe hacer conocer sus sospechas a la persona apropiada (generalmente el International Prospering Group S.A. de C.V.). Si duda que sus inquietudes tienen ha sido abordado o se tratará de la manera correcta, debe plantear el problema directamente a un ejecutivo sénior de la empresa o a uno de los contactos proporcionados a través de los procedimientos de notificación de negligencia profesional.) de su compañía o Política de notificación de prácticas indebidas e ilícitas de logística de la industria petrolera (puede obtener información al respecto en la intranet de International Prospering Group SA de CV en Ipgmx.com).

Esto permitirá que International Prospering Group S.A. of C.V. Llevar a cabo una investigación rápida. Normalmente no sería apropiado divulgar sus inquietudes fuera de la empresa o a un tercero antes de International  Grupo de Prosperación S.A. de C.V. He tenido la oportunidad de considerar el problema. Si solicita que se proteja su identidad, Oil Industry Logistics hará todo lo posible para garantizar que este sea el caso.

Ningún empleado se verá afectado si International Prospering Group S.A. of C.V. pierde negocios como resultado de su decisión de no pagar sobornos o participar en actos de corrupción. Además, si crees sinceramente que  una irregularidad está ocurriendo y aumenta su preocupación de buena fe y sin intenciones voluntarias, International Prospering Group S.A. of C.V. Asegúrese de no sufrir ningún inconveniente o desventaja en el lugar de trabajo para Habiendo dicho lo que piensas, independientemente del resultado de la investigación.

Investigación

Además de las auditorías periódicas para verificar el cumplimiento con las leyes anticorrupción pertinentes y, en general, con esta política y otras políticas, prácticas y procedimientos de International Prospering Group S.A. de C.V., existen pueden ser ocasiones individuales en las que International Prospering Group S.A. of C.V. Quiere investigar un problema específico o una manifestación particular. En estos casos, una auditoría o investigación de registros, libros y cuentas puede llevarse a cabo para prevenir y detectar violaciones de las leyes y procedimientos anticorrupción y para garantizar el cumplimiento de esta Política y otras políticas, procedimientos y prácticas de International Prospering Group S.A. of C.V.

Durante el curso de estas auditorías o investigaciones, el equipo de investigadores puede solicitar la asistencia del personal del International Prospering Group S.A. de C.V., con autorización para contratar firmas contables, abogados externos u otras personas, según lo considere apropiado el equipo de investigadores. Todo el personal tiene el deber de cooperar plenamente cuando se le solicite.